人才引进应注重“三效”

人才引进应注重“三效”

    长期以来，我国高度重视人才引进工作。人才引进应坚持以人为本，创新人才观念，真正实现人才的“三效”，即人才的集聚效应、长期效应和裂变效应，起到助推本地经济飞速发展的作用。

    首先，搭建人才施展平台，实现人才的集聚效应。产业集聚人才，项目吸引人才，事业留住人才。以项目建设为载体、以产业发展为支撑，以区域优先发展产业和优势产业为重点，利用项目洽谈会、招商引资、网上发布资源、项目信息等手段，吸聚更多、更强的优秀人才，实现人才与工程对接，智力与项目对接，科学技术与经济社会发展结合，努力建设人才和项目的双料“蓄水池”，充分实现人才的集聚效应。

    其次，营造宽容的人才环境，实现人才的长期效应。人才智力发展的一般过程分为五个阶段，即萌发期、继承期、创造期、成熟期、衰老期。即使在创造期和成熟期，人才也不可避免地存在学问退化、创造波峰短暂下降的情况。应着眼于人才的长期效应，了解和尊重人才的成长规律和科研规律，避免出现人才短视，建立合理的人才评价机制，才能为人才创造具有兼容、开放精神的环境，从而实现人才的长期效应。要宽容地对待创新失败，切忌硬性规定科研成果的产出期，克服立竿见影、吹糠见米的浮躁心态，给予人才更多的宽慰和勉励，激发创新型人才勇于探索、迎难而上的创造精神，使他们早日迎来成功。

    再次，建立人才培育机制，实现人才的裂变效应。人才裂变，就是“一个人才变成很多人才，最后形成一支人才大军”。通过人才引入确立“种子人才”，选好科技创新的领头雁，建立全面的、分层式、立体式培训机制，滚动帮带育出骨干人才，实现人才综合素质的全面整合和大幅提升。通过结帮带对，建立一支数量规模充足、结构布局合理、能力素质过硬、富有朝气活力的岗位骨干人才队伍，实现人才的裂变效应。

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