2014-09-10 22:11:34 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：渝州见闻的个人空间
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从节日福利抱怨声中看国民性
中央“八项规定”以来，对整顿政风、树立清风、制止分配不公，起到了明显效果，赢得喝彩一片。但每到节日，总有那么一些声音，抱怨以往的节日福利没了，是中央政策“过火”，是“不近人情”。比如刚刚过去的中秋节，就有段子在网上流行：“经调查，今年各大单位中秋节所发福利五花八门，有发个屁的，有发个锤子的，有发个毛的，有发个毛线的，更有甚者发个妹的，奢侈至极！最恐怖的是有发个鬼的！有的单位福利还可以，发个球！更有甚者，记者问某单位某处长：你单位发的啥？其望望天喃喃道：发个鸟……”段子反映了一些人的不满想法，而据最新消息，东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工，因公司在中秋没发月饼以及取消每人六百元的节日奖，而引发停工事件，更证实了“不发月饼”之可怕。抱怨者从体制内延伸到了体制外，真算是奇事。停工事件的工友们，是针对600元的节日奖，还是真的为了几块月饼呢？
从抱怨声中，仔细体会，你会发现很多很明显的国民性。
——“改革好，但革掉我的利益就不行”。反对全面深化改革者寥寥，但一说到具体措施，每个人都以已为限：改别人双手赞成，改自己，有好处四手赞成，损害到个人利益则暴跳如雷。“触及利益比触及灵魂更难”，真是一语中的。如果改革只做“加法”，真不知道最终能不能改下去！
——“规定太严，不近人情”。中国有着太多的“人情”、关系，缺少的恰恰是法律和制度。借福利之名，制造和加深分配不公，已经成为社会性弊端，如今“八项规定”就是要雷厉风行制止之。“矫枉必须过正，不过正无以矫往”，如果“八项规定”笼罩着无数“原则上”、“视具体情况”，那么在下面实际执行过程中必定漏洞百出，成为又一个纸上“规定”！
——“别的单位发了，我们也应该发”。包括停工事件的工友，肯定也是这么想的。可惜，单位与单位不同，垄断企业过节发的是几千上万的实物或现金或购物卡，一般单位真的就是几块月饼，还有占全国人口一半的农民，一无所得，这样的“福利”，公平吗？看数据：今年审计署的审计结果显示，７家央企超发福利１１亿元，６家国企违规发出１．７亿元职工福利……更别说，同一单位还有巨大差别，领导同志的“福利”，可能是一般人员的几倍几十倍。这些差距，不正是以往无数个节日抱怨的内容吗？
——“福利是应得的，不发就是克扣”。但是，福利并不是“天上掉馅饼”。在行政事业单位，福利来自于公款，在企业，福利不过是利润的一部分。有钱发给大家，当然是好事；可以发、有钱发，那么为什么不以工资、奖金的形式发呢？制止滥发福利，不再用大众的利益，去“奉”少数人的利益，大家吃月饼都自己掏钱买，不是整个社会的分配更加公平了吗？
——“别人说应该发，我也觉得该发”。抱怨的声音，包括一些段子，表达了部分人的看法，但它的热播、转发过程中，很多参与者只是图个热闹、追个“时尚”、凑个“份子”。没有主见、不作分析、不独立思考、盲目从众，是一些人的短板。
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