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       经习近平主席批准, 中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》《军队领导干部秘书管理规定》, 总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》《军队后备干部工作规定(试行)》《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》,要求全军和武警部队认真抓好制度贯彻落实,严格按原则按政策按规矩按程序选用干部,为实现党在新形势下的强军目标提供坚强组织保证。

  习主席在选人用人上突出强调“两个坚持”“三个注重”“四个反对”, 特别是在全军政治工作会议上鲜明提出军队好干部的五条标准, 严肃指出当前选人用人的突出问题,着重强调从严管理干部、 整肃用人风气,坚决纠治选人用人上的不正之风。 制定颁发干部选拔任用五项制度, 根本目的是为了贯彻落实习主席重要指示和军委决策部署,更好地弘扬古田会议奠基的党指挥枪、党管干部、组织选人的优良传统, 贯彻从严治党、从严治军、从严治官的政治要求,以改革和整风精神研究解决干部选拔任用的重大现实问题,努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。五项制度在制定过程中广泛听取意见、 深入研究论证,力求把强军目标要求和军队好干部标准转化为制度安排,在干部选拔任用工作中真正立起来、落下去。

  加强干部选拔任用工作监督管理的五项制度规定,充分贯彻中央有关文件精神, 注重吸纳近些年实践探索的新鲜经验, 着眼解决部队反映的突出矛盾问题,重点对构建选人用人工作监督体系提出思路举措, 对领导干部秘书选拔配备和教育管理监督等作出明确规范, 对领导干部亲属和身边工作人员严格任职回避作出具体规定,对后备干部遴选条件、数量结构、 选拔培养和动态管理等加以调整完善,对作战部队指挥军官任职年限、 任职经历、专业资质、任职培训等作出明确规定, 为适应强军兴军要求正确选人用人提供制度保证。

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(责任编辑:吉林华图)
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