热点：国资委清退领导亲戚为啥引不服

热点：国资委清退领导亲戚为啥引不服

针对广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进多名亲属一事，惠州市国资委回应，已查实并要求该公司清退6名领导亲属。不过，该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”（据6月8日中国之声）。

　　这里面似乎有两个问题：一是，一个国有企业单位竟然敢公开与主管部门叫板，如果不是“脑袋有问题”，那么一定是其中有可以让他们敢于叫板的利益纠葛；另一个是，主管部门如果认定这种招聘是存在问题的，那么需要的不仅仅是清退这些亲属，还应该问责那些招进亲属的领导。可是，他们只是软绵绵地一再强调要清退，没有动用手中的监管权力，岂不怪哉？

　　这些年，机关事业单位的招聘越来越公开透明化，其中的一些交易逐渐暴露出来，于是，那些丑陋的萝卜招聘成了过街老鼠。但即便如此人人喊打，依然源源不断出现着萝卜招聘，可见其中的利益诱惑何其巨大。而国有企业，因为不涉及到编制，那么在人员的招聘上相对宽松很多，很多时候相关单位负责人一句话就可以招人。

　　但话说回来了，招聘亲戚的仅仅是这几个国企的领导吗？他们印发所谓“征求意见表”难道仅仅是为了避免清退这几个亲戚吗？这是不是一种逼宫呢？是不是在用一种广而告之的方式告诉对方———都是拴在一条绳子上的蚂蚱，闹翻脸了谁都不好过？所以，该国资委在下达清退要求的同时，也应该反思，到底是谁制造了这么一个捆绑了太多利益的链条？至少他们不作为的监管是一种纵容，这本身也应该是一种失职。

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