2014-01-02 11:25:49 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：长春市人民政府网
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一场别开生面的廉政“考试”
——市管领导班子主要负责人向市纪委全会述职述廉会议侧记
“如同党的群众路线教育实践活动一样，今年的述职述廉既是一次廉政‘考试’，也是一次廉政‘体检’，让人既洗了澡，又出了汗。”5位“一把手”考生不约而同地发出这样的感叹。不但现场述职述廉，还要现场接受质询……诸多创新举措让市管领导班子主要负责人向市纪委全会述职述廉会议，成为我市近年来变化最大、压力最大的“考廉”会。
纪委当“考官”监督更有力
“现在我向市纪委全会述职述廉报告工作……”2013年12月31日上午9时，我市市管领导班子主要负责人述职述廉会议正式开始。与以往不同的是，这次述职述廉的“考官”是39名市纪委委员和部分市人大代表、市政协委员、市特邀监察员。5位“一把手”围绕2012年以来落实中央八项规定和省市具体规定情况、廉洁自律情况以及履行“一岗双责”情况进行述职述廉。
为了增强市管领导班子主要负责人履行“一岗双责”的使命感和责任感，推动党风廉政建设责任制工作落实，市委印发了《关于市管领导班子主要负责人向市纪委全会述职述廉暂行办法》。通过市纪委提议和随机抽取，确定了南关区区长杨大勇、市教育局局长马军、市发改委主任吕凝、九台市委书记何泉秀、市园林局局长周亚昆等5名述职述廉人员。
“党政‘一把手’向市纪委全会述职述廉，在我市还是第一次，这是规范权力运行、加强党内监督的创新举措”，市委常委、纪委书记史继山如是评价此次述职述廉的重要意义。
现场过“三关”用功在场外
“我代表全体市纪委委员对你提出质询，请听好问题后作答，时间不得超过10分钟。”随着质询人开始提问，此次述职述廉进入了现场质询环节。按照此次会议的安排，这也是述职述廉人员要现场通过的“第三关”，此前“两关”分别是现场述职述廉和市纪委委员在“一把手”回避状态下对其进行现场评议。那么，仅仅通过现场这三个环节，能够真正起到考廉促廉的作用吗?会不会仅是一种形式?
“市管领导班子主要负责人向市纪委全会述职述廉是一套系统工作，很多准备工作都要做在场外，比如质询的3个问题就是我们从30多个征询意见中梳理讨论确定的，都比较典型，很有针对性。”市纪委负责人介绍说，此次述职述廉工作有一整套严密的程序。按照要求，在确定述职述廉对象后，市纪委会将《市管领导班子主要负责人向市纪委全会述职述廉通知书》送达述职述廉人员。述职述廉人员要认真撰写述职述廉报告，并及时报送市纪委。市纪委组成征询意见组，深入到述职述廉人员所在的单位、关联部门等，征询对述职述廉人员的意见;征询述职述廉人员基层服务对象的意见;征询市纪委委员和有关部门对述职述廉人员的意见。在将征询意见汇总梳理后，提交市纪委常委会研究讨论，对每名述职述廉人员原则上确定3条质询问题。同时，确定一名纪委委员作为述职述廉质询人。
测评非“终点”整改见实效
“虽然自己对这次述职述廉做了充分的准备，可是当会议进行到满意度民主测评环节时，心里还是挺紧张的。”由于此次述职述廉不但要求现场述职述廉而且还要现场接受质询，所以当开始现场民主测评时，5位“一把手”还是对结果有些心里没底。据介绍，此次测评要综合述职述廉人员各个环节的表现，其中现场质询将是重要的参考依据。“如果对质询的问题敷衍了事，或者回答得不够充分，都会影响述职述廉人员的测评结果。”一位参加测评的市纪委委员说。会后，市纪委将对民主测评结果进行整理，将其中反映出来的问题直接送达述职述廉人员。
“要确保述职述廉工作取得实效，不但要让‘一把手’在现场感受到压力，更要在今后的工作中做好结果运用工作，抓好问题的整改工作。”市纪委有关负责人介绍。据了解，为了加强述职述廉工作的结果运用，市纪委要跟踪问题的整改情况，建立相关制度，完善配套措施，督促整改落实。对整改不力的要批评教育，必要时使用质询、特定问题调查等手段，保证述职述廉效果。同时，与市委组织部建立无缝连接，及时将结果移送到位，作为对主要领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
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